中共开化县人社局党组关于巡察整改情况的通报

2020- 08- 17 20: 48: 43 信息来源: 县委巡察办 浏览次数:
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根据县委统一部署,2019年8月26日至9月20日,县委第一巡察组对县人社局党组织进行了巡察。2020年1月16日,县委巡察组向人社局党组织反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将整改落实情况予以公布。

针对巡察反馈的一系列问题,局党组高度重视、虚心接受、全盘认领,围绕巡察反馈的问题和线索,把巡察整改作为一项重要政治任务来抓,推动人社系统全面从严治党不断入深入实。通过不断落实领导责任严肃整改,迅速成立整改落实工作领导小组,以强有力的组织保障,线上线下相结合,确保问题整改有领导、整改过程有反馈、整改措施有实效;通过细化任务分工狠抓整改,制定工作方案,步步分解问题、层层剖析原因、分解细化任务,明确责任领导、责任科室(中心)、责任人和整改时限,压紧压实整改责任;通过加强内部督查促进整改,在整改过程中,对认识不深刻、整改不到位,推卸责任、作风散漫的科室和人员根据执纪监督的“第一种形态”严肃问责。

目前,反馈的17个问题已整改到位16个,未整改到位1个,完成率为94.1%;对13人进行会议通报,对2人进行批评教育,责令2人作出书面检查,对3人函告其现所在单位进行相应问责,11人由纪检部门查清事实后另行处理,制定出台和修订完善制度23项;对未整改到位的1个问题,将按要求继续进行整改,并适时予以公布。

一、已整改到位的问题情况

(一)关于党的政治建设方面问题的整改情况

1.问题一:党的领导核心作用发挥不够。具体是党组议事与行政议事边界不清;创新不够,主动谋划不足;下属单位社保局班子内部不和谐。

整改措施及出台规章制度情况:①2019年9月至12月的主题教育期间,领导干部系统学习《中国共产党重要党内法规学习汇编》,包含中国共产党党组工作条例、中国共产党支部工作条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则等,通过学习人社党组、县管干部进一步强化了按照党内政治生活准则和各项规定办事的意识;②今年3月4日修订完善《关于印发党组会议议事规则》、《局长办公会议议事规则》和《局务会议议事规则》(开人社党〔2020〕2号):由局办负责分开分本记录局党组会和局长办公会,切实明确了党组议事和行政议事的边界;③在全系统开展2020年度人社系统民生事项课题调研工作,3月9日前各科室(中心)共上报民生事项类课题16个,计划在10月底统一完成调研报告撰写,通过调研进一步增强人社系统创业创新和主动谋划的能力;④免去程某原县社保局局长职务,余某任开化县社会保险事业管理中心主任,卢某任开化县城乡居民基本医疗保障中心主任(开政干〔2019〕2号文件)。局党组报经县委组织部同意对原社保局其他班子成员进行调整:郑某、叶某任开化县社会保险事业管理中心副主任,朱某、吴某任开化县就业管理中心副主任(开人社党〔2019〕10号文件)。通过一系列人事调整配强配优班子力量,有效促进中心班子队伍和谐。

责任追究情况:2019年8月1日按照县纪委、县监委要求对程某落实开除党籍和政务撤职处分,2020年6月5日开化县法院判处程某有期徒刑九个月,缓刑一年。

2.问题二:党内政治生活不严肃,民主集中制执行不到位。具体是班子会会前准备不充分,班子会会议记录不规范,存在班子会重大事项未实行末位表态的情况。

整改措施及出台规章制度情况:3月4日修订完善《关于印发党组会议议事规则》,在第4条的议事程序中通过议题征集和确定环节明确班子会各项议题要经过充分酝酿和沟通,规范会议记录内容,实行“一把手”末位表态制。2019年以来局办公室负责提前邀请纪检组列席监督,认真执行会前报备、会后备案等相关制度,通过制度规范党内政治生活,在党组议事中充分发挥民主集中制原则。

3.问题三:政治站位不高,贯彻落实上级决策部署有差距。具体是重点工作任务落实不力,部分职能工作推进不力,工程项目建设程序履行不到位。

整改措施及出台规章制度情况:①2019年8月13日局党组成立最多跑一次工作专班、信息宣传专班、综合人才专班、督查考评专班,详见《关于成立工作专班的通知》(开人社党〔2019〕5号文件,今年3月6日成立双招双引工作专班(开人社党〔2020〕4号文件)。用专班化制度确保重点工作有攻坚、有监督、有考核,2019年信息考核列全县重点部门第三名;②制定出台培训管理办法(详见开人社〔2020〕27号文件),研究形成培训经费兑现办法(详见会议纪要),全面推行培训指纹签到、无纸化考核、经纬照片等举措,进一步规范培训管理,并责令清退不应享受培训补贴人数和培训课时严重缩水等情形的培训经费(详见培训问题自查整改报告及附件)。开展民生事项的调查研究工作,详见《关于开展2020年度人社系统民生事项课题调研工作的通知》(开人社〔2020〕36号文件),加强对民生事项的调研,促进人社民生工作再上新台阶;③2月15日的局长办公会上强调局机关和3个中心的领导干部要加强对《开化县人民政府办公室关于印发开化县政府投资项目工程变更和概算调整管理暂行办法的通知》(开政办发〔2010〕98号文件)的学习,确保以后全系统项目建设的各项程序严格履行到位。3月10日就业管理中心书面提交了《关于严格执行工程建设程序相关文件的说明》并落实具体措施。

责任追究情况:①分管领导牵头召开科室例会,在会上对叶某进行批评与自我批评;②局党组成员、副局长王某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;③2020年6月10日就业管理中心副主任陈某作出书面检查;④2020年6月11日分管领导郑某对方某、詹某二名同志作出批评教育处理,王某在组织生活会上作出批评与自我批评;⑤原就业促进科科长余某相关问题由纪检组调查后另行处理;⑥周某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

(二)关于党的思想建设方面问题的整改情况

1.问题一:政治理论学习走过场,流于形式。具体是局党组理论中心组学习未常态化;“周一夜学”集中学习次数少,学习内容单一,学习载体不丰富,主要以传达贯彻会议文件精神为主;干部思想教育重视程度不够。

整改措施及出台规章制度情况:①3月4日编制《党组理论中心组学习制度》(开人社党〔2020〕3号);3月1日编制《2020年党组理论中心组学习计划》(开人社便签〔2020〕4号);②3月4日编制“周一夜学”学习计划和季度好书推荐;在学习制度中将集体研讨、集体学习会、专题读书会和论坛报告会、个人自学、授课辅导等学习方式方法纳入。根据疫情现状,组织线上共享学习和自学两种方式;③受疫情影响,以上学习计划均采用线上自学方式为主,目前已通过政采云采购《平语近人 习近平总书记用典》等9本好书;④3月1日编制《干部思想教育学习制度》(开人社〔2020〕30号),计划根据社会发展的变化与需要,结合理论中心组学习及“周一夜学”及日常工作会议等;按照加强党的执政能力和先进性建设的要求,以政治理论、政策法规、人生观价值观、人社文化、思想道德等为重点内容制定学习计划,开展学习,以促进干部的素质和能力的全面提高。

责任追究情况:原党组成员张某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

2.问题二:意识形态领域工作开展不扎实,宣传引领作用发挥不充分。具体是党管意识形态工作没有落到实处;处置负面舆情能力有欠缺。

整改措施及出台规章制度情况:①3月5日编制完善《开化县人力资源和社会保障局2020年度意识形态工作方案》(开人社党〔2020〕5号),明确党组主要负责人负第一责任、分管领导负直接责任、班子成员“一岗双责”,创新性开展意识形态工作;②3月5日线上安排自学习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要批示和中央、省市县委关于意识形态工作的有关学习要求;③3月1日编制《公文处理办法》(开人社〔2020〕31号);④3月2日编制《钉钉(微信)工作群管理办法(试行)》(开人社〔2020〕33号);⑤由于受疫情影响,组织开展线上学习以上相关制度文件;⑥已根据往年表现重新组建人社网军队伍,并于3月5日印发《关于网军建设的通知及工作制度》(开人社便签〔2020〕5号)。县人力社保局现有核心网评员3名,其中朱某和郑某为原核心网评员,方某为2020年度新发展的核心网评员。

责任追究情况:原党组成员张兆龙在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

(三)关于党的组织建设方面问题的整改情况

1.问题一:党建主体责任落实不到位。具体是定期分析研判基层党建工作制度执行不规范;实施“三张清单”落实“三大责任”台账资料不完整。

整改措施及出台规章制度情况:①2020年3月4日,出台《关于印发〈党组会议议事规则〉〈局长办公会议议事规则〉〈局务会议议事规则〉的通知》(开人社党〔2020〕2号)文件规定,人社局党组会议事范围包括研究决定机关党的建设方面的重要事项和讨论研究人力社保局党的思想、组织、作风建设及党风廉政建设、反腐败工作等方面重要事项。②2019年9月以来,根据党组书记、支部书记、支部工作,如实记录《党组书记项目清单》、《党支部书记党建责任履职记实单》、《党建工作落实情况月度报告单》。

责任追究情况:周某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

2.问题二:基层组织建设不规范。具体是“三会一课”制度执行不到位;支部班子不稳定,人员变动频繁;社保(医保)中心支部活动室建设不规范。

整改措施及出台规章制度情况:①制定“三会一课”制度,明确会议时间、与会人员、会议内容、会议记录等内容,严格参照执行。自2019年9月规范以来,局机关支部召开支部党员大会7次,支部委员会14次,党小组会6次,上党课7次;②2019年9月按照相关规定程序,提交支部大会进行差额选举新一届人社局机关支部委员,记录完整,至今支部班子稳定;③2019年10月份,社保(医保)中心支部活动室更换上墙制度牌,确保上墙内容规范。

责任追究情况:①周某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;②2020年6月10日就业管理中心副主任陈某作出书面检查;③吴某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

3.问题三:基础党务工作开展不规范。具体是发展党员程序不规范,支部主题党日活动内容单一,局机关支部党费收缴未做到“一月一记录”,党组织“堡垒指数”星级评定台账资料不完整。

整改措施及出台规章制度情况:①2019年9月2日,召开支部党员大会,严格按照程序接受王某、汪某为预备党员,完整记录台账。2019年12月19日,召开支部党员大会,严格按照程序接受张某为预备党员,完整记录台账;②初步拟定2020年1月到12月“两优一先”评选,战疫情、我先行,廉政教育等12个主题党日活动计划,后期根据机关工委的统筹安排灵活调整。目前已开展一至六月主题党日活动;③自2019年1月以来,局机关支部每个月对党员缴纳党费情况予以公示,接受党员和群众的监督,目前已公示17期,并留存相关公示材料;④2019年12月对三个支部进行党组织“堡垒指数”星级评定,把结果作为评优评先的重要依据,同时留存相关台账归档。

责任追究情况:①周某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;②2020年6月10日就业管理中心副主任陈某作出书面检查;③吴某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

4.问题四:干部人事管理不规范。具体是存在行政人员超编、人岗分离的情况,编外用工人数较多,部分中层干部选拔任用材料不完整,中层轮岗交流不及时。

整改措施及出台规章制度情况:①2019年8月,向县委组织部请求请示事业编制人员洪波混岗任人才开发与专业技术人员管理科科长职务。2019年9月,向县委组织部请求请示事业编制人员徐双混岗任参保登记科科长、事业编制人员徐某混岗任征缴科转移科科长职务;②2019年11月,县编外用工清理规范领导小组办公室复函《关于编外用工清理规范审核情况反馈函》(开编办字﹝2019﹞119号),同意我局上报的编外用工保留人员名单(共70名),编外用工清理人员名单(4名)。2020年,严格控制专职从事公共管理、社会服务岗位人员人社系统留用人数,今年没有新增留用人数;③2019年9月、10月分别向县委组织部申请开展中层干部选拔任用工作,县委组织部回复同意。两次选拔工作任用中层干部共35名,其中,提拔一名正股级干部,7名副股级干部,跨部门交流1名事业副股级干部,17名女性中层干部、17名35周岁以下中层干部、34名本科及以上文化程度中层干部,结构合理。原劳动监察大队大队长方某、就业促进与职业能力建设科科长余某因超龄和在原工作岗位时间过久原因,不再担任中层干部。

责任追究情况:局党组成员、副局长鲍某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

(四)关于党的作风建设方面问题的整改情况

1.问题一:内审工作质量不高,作用发挥不力。根据提供的内审台账资料,2014年以来人社局虽开展内部审计工作,但未见相关问题的整改台账资料。对于审计发现的问题,整改力度不大,2015年内审发现劳动监察大队大队长方某将农民工工资支付保证金共计250万元用于购买理财产品的问题,无后续相关处理意见,该问题不了了之。

整改措施及出台规章制度情况:①2020年2月29日印发《开化县人力资源和社会保障系统内部审计制度》的通知,(开人社〔2020〕24号文件),人社系统内审制度不断得以完善;②经核查劳动监察大队保证金专户于2015年已撤销;③已于2019年底完成了局机关、社保中心、医保中心、就业中心等6个财务单位2018年度经费收支情况的交叉内审工作,2020年2月29日印发《系统内部审计制度》(开人社〔2020〕24号),下一步将继续每年常态化开展对上一年度全系统所有财务单位的交叉内审。

责任追究情况:①原党组成员张某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评;②原劳动保障监察大队大队长方某相关问题由县纪委调查后另行处理。

2.问题二:部分领导干部不担当不作为,履责不到位。

整改措施及出台规章制度情况:完善人力社保系统内重大事项报告规定,详见开人社〔2020〕39号文件,全系统干部重大事项报告工作进一步得以规范。

责任追究情况:按照县纪委、县监委要求对陈某案件的相关人员落实处分决定。①2019年1月21日落实对陈寅君开除党籍和开除公职的决定,2020年3月10日开化县法院判处其有期徒刑十二年;②2019年8月1日召开局党组会和局长办公会落实对程某、施某2人开除党籍和政务撤职处分决定,落实对叶某降低岗位等级和开除党籍处分决定,落实对吴某、朱某2人党内严重警告处分决定,落实对鲍某、余某、叶某3人党内警告处分决定。2020年6月5日开化县法院判处程某有期徒刑九个月,缓刑一年。

(五)关于党的纪律建设方面问题的整改情况

1.问题一:干部队伍管理松软。具体是部分干部执行工作纪律意识淡薄,部分干部违纪违法意识淡薄。

整改措施及出台规章制度情况:①3月1日编制完善《开化县人力资源和社会保障局2019年度干部绩效考核工作实施办法》(开人社党〔2020〕6号)。1月初,按照原《干部绩效考核工作实施办法》组织全系统在编在岗干部进行自评后,通过局督查考评专班进行统计测评。②局督查考评专班在1月19日、3月10日进行两次督查,并印发“工作纪律督查通报”两期。由于疫情影响,2月未开展工作纪律督查。③2月29日完善《请(销)假管理制度》(开人社〔2020〕26号),并安排办公室副主任汪某负责。叶某同志与朱某同志分别于2月3日、3月4日规范请假手续。④3月1日发布《关于进一步排查岗位廉政风险点工作的通知》(开人社便签〔2020〕3号),在2020年度3月、5月、6月、7月、10月“周一夜学”学习计划安排党风廉政等学习内容。⑤经对人力社保系统工作人员相关亲属补缴情况及主要社会关系人员开展地毯式两次排查,共新查出4人违规补缴养老、医疗保险,其中姜某、余某2人属医疗保险违规前补,赖某违规领取的生育津贴和生育医疗费;程某、钱某2人符合养老保险补缴政策,但补缴金额低于补缴标准。2019年10月30日,根据开化县社保中心稽核科稽核意见书,征缴转移科为程某、钱某办理了低基数补缴月份的清退工作,全额退还当时两人的补缴金额,程某41441.4元,钱某40530.6元。同日,根据两位当事人的意愿,参保登记科为其重新办理了中断年限补缴业务。经测算,程某共补缴94073.98元、钱某共补缴94442.26元。2019年11月15日,程某及钱某在税务部门完成了为其重新办理补缴业务的养老保险年月的社保费用缴纳。⑥经认定,姜某养老补缴符合政策规定,按照当前补缴标准再补缴5年,不影响医保待遇。经与姜某本人联系,同意补缴,将于近期前往办理手续;⑦余某已于2019年9月22日按照2019年补缴标准补足20年,补缴了11959.2元。

责任追究情况:①周某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;②局党组成员、副局长鲍某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;③程某、钱某二人的业务经手人为叶某,经调查了解,其二人的业务由程某强制授意叶某办理,叶某本人已递交事件说明。2020年6月11日叶某作出书面检查;④姜某和赖某的业务经手人为余玲慧,余某的业务经手人为余某使用程某系统账号进行操作,但余某和程某业务期间均为派遣工,其二人分别于2018年、2017年调离人社系统。2020年6月12日局党组函告新农投公司对余某同志关于违规经办社保业务等问题的问责;⑤金某等9人由县纪委调查后另行处理;⑥医保中心主任卢某对程某进行谈话(余某为程某丈母娘),其本人已向巡察组、纪检组和人社局相关领导做了口头和书面汇报,2020年6月4日局党组按要求同意对程某政务警告处分。

2.问题二:个人重大事项报告制度落实不细不严。如未能严格本单位工作人员因私出国(境)管理。

整改措施及出台规章制度情况:①3月1日制度印发《干部个人重大事项报告制度》(开人社〔2020〕28号);②2019年8月组织线上学习《关于转发<开化县国家工作人员因私出国(境)管理工作暂行规定>的通知》文件;③规范干部的护照管理,安排财务作为专人保管。2月15日,前往开化县公安服务与出入境办理厅获取“国家工作人员持证信息核查反馈表”,核对自查全系统在编在岗持有护照人员名单及出入境情况;④2018年7月25日,根据县纪委督察组对我局国家工作人员因私出国(境)管理工作专项督查情况反馈情况,由办公室牵头督促叶某等13人上交普通护照及来往港澳通行证,截止7月27日18本证件全部上交完毕并由局财务办公室统一保管;2018年8月1日上午已前往出入境管理处完成洪波等8人的备案工作。

责任追究情况:①2019年10月28日,县医保中心主任卢某对程某同志2016年因私出国事件进行批评教育,并于2019年11月4日在县医保中心“周一夜学”全体干部职工大会上进行通报批评;②2020年6月8日局党组成员、副局长王某对叶某等13人因违反干部出入境管理要求进行会议通报,办公室主任朱某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评;③2018年8月16日,县纪委、县委组织部对原分管领导鲍某进行集体约谈。

3.问题三:落实财务制度打折扣。如财务审核不到位,报销凭据不全;公务接待、差旅费报销不规范;劳动监察大队曾存在会计、出纳均由方某一人兼任的情况;会计凭证资料保管不善。

整改措施及出台规章制度情况:①3月4日印发《县人力社保局财务管理制度》(开人社〔2020〕37号),2月29日制定完善《机关工作人员夜餐费开支管理实施办法》(开人社〔2020〕23号)、《关于加强公务接待管理制度的通知》(开人社〔2020〕25号),3月2日印发《办公用品采购印刷管理办法》(开人社〔2020〕32号),3月3日印发《公务用车使用管理规定》(开人社〔2020〕34号);②1月8日线上组织学习《开化县财政局关于进一步规范差旅费管理有关事项的通知》(开财行〔2020〕1号)文件学;③2月29日印发《系统内部审计制度》(开人社〔2020〕24号)。

责任追究情况:①原党组成员张某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评;②丁某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评;③2020年6月12日局党组函告杨林镇党委对苏某关于没有严格执行招待及财务制度等问题的问责;④原劳动保障监察大队大队长方某相关问题由县纪委调查后另行处理。

(六)关于夺取反腐败斗争压倒性胜利方面问题的整改情况

1.问题一:履行全面从严治党主体责任不力,“一岗双责”履行不到位。具体是抓党风廉政建设工作主动性不足,履行“一岗双责”意识不强。

整改措施及出台规章制度情况:①2020年3月4日,出台《关于印发〈党组会议议事规则〉〈局长办公会议议事规则〉〈局务会议议事规则〉的通知》(开人社党〔2020〕2号)文件规定,人社局党组会议事范围包括讨论研究人力社保局党的思想、组织、作风建设及党风廉政建设、反腐败工作,党组会将按规定开展党风廉政建设专题研究会。②2020年3月1日,开人社便签〔2020〕3号文件部署2020年岗位风险点排查工作。2019年4月、2020年3月,我局开展两次个人岗位和内设机构廉政风险点自查及防控工作,制定防控措施230余条,并由本人及分管领导签字后留存相关台账归档。③局班子成员编制2020年一岗双责履职计划,并将严格按计划履职。④2020年3月23日,开展局主要领导对各县管干部、分管领导对各科室、各科室长对科室成员签订党风廉政建设责任书,把一岗双责工作压实、责任细化。⑤各分管领导与分管领域科室代表、工作人员开展党风廉政建设谈心谈话,组织分管领域各科室、人员党风廉政建设主题会议。

责任追究情况:①周某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;②原党组成员张某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

2.问题二:党风廉政建设监督责任履行不到位。具体是原派驻纪检组对陈某违规补缴事件监督力度不强,缺乏经常性的督导、检查和提醒;未能对重点岗位廉洁风险点加大排查;未能严格执纪监督问责,在执纪问责上存在“好人主义”。

整改措施及出台规章制度情况:①2020年3月1日,开人社便签〔2020〕3号文件部署2020年岗位风险点排查工作。2019年4月、2020年3月,我局开展两次个人岗位和内设机构廉政风险点自查及防控工作,制定防控措施230余条,并由本人及分管领导签字后留存相关台账归档;②2019年6月开展局内设机构“四单一图”梳理工作,梳理权力清单127项,绘制运行流程图70余张,并留存电子版台账。

责任追究情况:①2019年8月1日,局长办公会审议通过对陈某案相关人员予以政务处分,局党组审议通过对陈某案相关人员予以党纪处分,2020年3月10日开化县法院判处其有期徒刑十二年;②对程某、施某予以政务撤职的处分,对叶某予以降低岗位等级处分,对吴某、朱某予以党内严重警告处分,对鲍某、叶某、余某予以党内警告处分,2020年6月5日开化县法院判处程某有期徒刑九个月,缓刑一年;③因违规为亲戚、朋友办理养老保险补缴业务,县纪委将对金某等9人另行处理;④周某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

3.问题三:违反廉洁纪律,存在廉政风险。具体是公务接待出现烟、高档酒和高档菜;违规采购土特产、礼品;超标准开支;支出下移;政府采购制度执行不严,固定资产管理不到位;违规交纳移动通信费。

整改措施及出台规章制度情况:①2020年2月29日,出台《关于加强公务接待管理制度的通知》(开人社〔2020〕25号),严格遵守中央“八项规定”精神,做好我局公务接待工作;2020年3月2日,出台《开化县人力资源和社会保障局办公用品采购印刷管理办法》(开人社〔2020〕32号),规范机关办公用品购置;2020年3月4日,出台《开化县人力资源和社会保障局财务管理制度》(开人社〔2020〕37号),加强局机关财务管理,合理、有效地使用好单位行政经费;②2020年3月10日,召开关于违反廉洁纪律、存在廉政风险问题处理的会议,于2020年3月11日成功追回礼品及烟、酒、高档菜费用共计23957元。其中汪某:7197元、苏某:6000元、方某:941元、余某:1306元、丁某:588元、张某2075元、张某:2075元、鲍某:2075元、余某:1038元、余某:680元;③超标工会费9400元于3月12日开始追缴,已于3月16日全部追缴完成;④敬业公司接待费用7640元,已于3月16日完成清退;保安服务费33150于2020年5月14日由县社保中心退还至敬业公司账户;⑤2020年3月4日,出台《开化县人力资源和社会保障局固定资产管理制度》(开人社〔2020〕35号),规范局机关固定资产管理,实现固定资产的优化配置,保证固定资产的安全、高效,防止固定资产的流失;2020年2月25日,从开化视窗电脑培训职业学校将41台台式电脑追回,并于2020年2月27日经国资委工作人员清点;⑥由于年数已久,原人力资源市场有五台空调柜机无法确认在何处,经与当事人协商拟定按折旧价格予以追回。3月9日就业管理中心委托衢州源正江浩资产评估有限公司对五台空调的市场价值进行了评估,并于3月12日取得《开化县就业管理中心固定资产价值评估项目评估报告》(衢源资评报字〔2020〕第28号,以下简称《评估报告》)。《评估报告》显示,“开化县就业管理中心所持有的5台立式空调,账面原值合计40000.00元……在评估基准日2020年3月9日的市场价值为7480.00元。”故此,拟按照评估折旧价格与邵某对接赔偿事宜。经向县国资委请示同意按照评估折旧赔偿方式处理。3月27日邵某作出赔偿,赔偿款7480元已交回开化县国库支付中心账户,同时已同步做好固定资产核销等相关工作;⑦2020年1月22日已追缴原就业局违规为干部职工交纳移动通信费。

责任追究情况:①原劳动保障监察大队大队长方某相关问题由县纪委调查后另行处理;②原就业促进科科长余某的相关问题由纪检组调查后另行处理;③县医保中心主任卢某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;④丁某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评;⑤张某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评;⑥局党组成员、副局长鲍某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评,原党组成员张某在组织生活会上就相关问题作出批评与自我批评;⑦2020年6月12日局党组函告杨林镇党委对苏某关于没有严格执行招待及财务制度等问题问责;⑧周某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;⑨局党组成员、副局长鲍某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评;⑩局党组成员、社保中心主任余某在民主生活会上就相关问题作出批评与自我批评。

二、未整改到位的问题情况

1.问题一:干部队伍管理宽松软,部分干部违纪违法意识淡薄。

整改进展情况:针对巡察反馈的问题12,一共制定了4项整改措施,目前前3项疫情全部整改到位。第4项要求赖丽琴退还违规领取的生育津贴和生育医疗费用共计17642元,目前已经在整改中。

未整改到位原因:医保中心已在2019年10月21日向赖某发出《退款通知书》,赖某本人表示愿意退还,但由于赖某涉及陈某案件中医保违规补缴业务,拟计划将赖某与其他几个违规补缴人员由人社局陈某案件专班根据陈寅君案情进度制定追缴时间统一追缴。

完成时限和责任领导:8月底之前完成,责任领导为县医保中心主任卢某。

当前问题整改工作已基本完成,接下来局党组要继续扛起巡察整改常态化长效化的责任担当,强化整改落实,聚焦重点、分类推进,对还未整改完成的1项问题要严格按照整改措施的要求,在规定时间内不折不扣地整改完成见底清零;对已完成的要定期“回头看”、防止反弹回潮或出现新的问题;对需长期整改的要经常抓、抓经常,建立常态化机制。同时更要将巡察整改成果与人社系统各项职能工作深度有机结合起来,为人社事业再上新台阶提供政治保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议,可及时向被巡察党组织反映:联系方式:0570-6014280、邮政信箱:江滨南路2号、邮编:324300、电子邮箱:khrlj@163.com;也可向县委巡察办反映:联系方式:0570-6023577、邮政信箱:解放街65号县委巡察办、邮编:324300。

 

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